Endesa reduce un 75% los accidentes laborales desde 2004, cuando puso en marcha el "Plan Praevenio"

Fecha: 
25/09/2009
Endesa ha reducido los accidentes laborales un 75 por ciento desde 2004, año en que entró en vigor el "Plan Praevenio 2005-2009", diseñado con el objetivo de reducir la accidentalidad y optimizar el absentismo, tanto por accidente como por enfermedad. Este plan, ampliado en 2008 hasta el año 2012, incluye la concepción integral de la salud a partir de una visión preventiva y una visión social, la denominada responsividad preventiva. Es decir, que además de la prevención tanto en materia de salud física y psíquica, se trabaja también en la "salud social",  el entorno familiar de los empleados, las Comunidades Autónomas, los proveedores y otros agentes sociales. En esta línea de actuación, el pasado año se puso en marcha el "Plan de Gestión Emocional de los Riesgos Psicosociales", como una herramienta de prevención y ayuda a los empleados que va más allá del puesto de trabajo. Endesa ha sido reconocida con distintos galardones como el Premio a la Innovación de Recursos Humanos de Expansión y Empleo (2006), y una puntuación de 100 sobre 100 en el apartado de seguridad y salud laboral del "Dow Jones Sustainability World Index", el índice de "Dow Jones" en materia de sostenibilidad.
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