Desde diferentes organismos e instituciones, se viene realizando un esfuerzo por sensibilizar y concienciar a las empresas de la necesidad de introducir cambios en sus organizaciones que permitan la implantación de medidas favorables a la conciliación laboral/familiar, no sólo como medio para la mejora de la calidad del empleo, sino para su propia supervivencia como empresa, para la mejora de su competitividad y la obtención de una mayor productividad.

Para la efectividad de esta labor de sensibilización, se ha actuado desde diversas áreas y por medio de distintas acciones, priorizándose la necesidad de involucrar en el proyecto a las direcciones de las empresas, ya que es desde la dirección desde donde ha de establecerse el compromiso.