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Publicamos un diálogo con Javier Fernández, experto en la implantación de sistemas de gestión (calidad, gestión ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Accesibilidad Universal, RSC, EFQM, Marcados CE, Modelo de Conciliación efr, entre otros). En esta entrevista, abordamos cómo el modelo efr ayuda a las empresas a gestionar la conciliación e igualdad de manera estratégica y cómo, a través de un enfoque certificado, las organizaciones pueden mejorar la calidad de vida de sus empleados, aumentar su competitividad y atraer talento en un entorno cada vez más exigente.

Javier destaca que cada vez son más las empresas que se están dando cuenta y empiezan a implantar sistemas de gestión de la conciliación, desde donde aplican medidas que aporten al trabajador beneficios más allá de un buen salario o el propio prestigio del puesto. En este contexto, el modelo efr ofrece un sistema de gestión certificable que reconoce a aquellas empresas que apuestan por una gestión sistemática del equilibrio entre la vida personal y profesional de sus empleados.

Las entrevistas del Observatorio Calidad de Tenerife buscan divulgar la cultura de la certificación, la normalización, la sostenibilidad y la gestión de sistemas empresariales. Las empresas interesadas en colaborar pueden ponerse en contacto con el Observatorio de la Calidad de Tenerife.

Acceso a la entrevista