El Foro Internacional sobre basuras marinas y economía circular celebrará su cuarta edición del 19 al 21 de mayo de 2026 en Puerto de la Cruz, manteniendo abiertas sus inscripciones gratuitas desde diciembre para profesionales, investigadores, administraciones públicas, empresas y ONG.

Además, el foro ha lanzado el III Concurso de Fotografía “Objetivo: Océanos Limpios”, una iniciativa internacional orientada a fomentar la sensibilización y la participación ciudadana frente al impacto de los residuos marinos. El certamen, dirigido a mayores de edad aficionados y profesionales, permanecerá abierto del 25 de marzo al 24 de abril de 2026 y las obras finalistas formarán parte de una exposición pública. 

El sector hotelero ha analizado nuevas aplicaciones prácticas de la inteligencia artificial en su actividad diaria durante una nueva edición del programa ‘Wine & TICS’, impulsado por la Oficina Acelera pyme de Ashotel. La sesión reunió a una treintena de profesionales en la Bodega Linaje del Pago, en El Sauzal, en un formato de networking que combina turismo, vino y tecnología con el objetivo de acercar la transformación digital al sector alojativo de forma práctica e informal.

Durante el encuentro se abordaron usos reales de la IA, especialmente en la venta directa hotelera, destacando el papel de los agentes inteligentes en la evolución de la infraestructura tecnológica del sector. La ponencia principal subrayó la necesidad de digitalizar el conocimiento de los hoteles mediante bases de datos estructuradas y protocolos específicos para integrar la IA en los procesos de comercialización.

El Cabildo de Tenerife y el Ayuntamiento de Tegueste han reforzado su apuesta por la cultura de la prevención y la autoprotección como ejes de una nueva estrategia insular de seguridad. En una reunión entre la Consejería de Medio Natural, Sostenibilidad, Seguridad y Emergencias y el consistorio, se presentó un proyecto centrado en la actualización de protocolos de protección civil y la mejora de la coordinación ante posibles emergencias en la isla.

La iniciativa incluye planes de formación e información para ciudadanía y personal municipal, así como la actualización de los Planes de Emergencias Municipales (PEMU), tomando como referencia el mapa de riesgo volcánico y otros escenarios como fenómenos meteorológicos adversos, incendios o riesgos sísmicos. También se aborda la coordinación entre municipios en evacuaciones y alojamientos, junto con la adaptación normativa para incluir nuevas medidas de inclusión y protección animal. Desde ambas administraciones se destaca la necesidad de unificar criterios y reforzar la respuesta conjunta ante cualquier contingencia.

El Cabildo de Tenerife ha aprobado una aportación plurianual de 1,36 millones de euros al Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT) para la construcción de salas limpias en los polos científicos de la isla. La inversión se distribuirá en dos anualidades (2026 y 2028) y está orientada a reforzar infraestructuras clave para la investigación y el desarrollo tecnológico en sectores de alto valor añadido como la biotecnología, la microelectrónica, la nanotecnología y la industria farmacéutica.

Estas instalaciones permitirán actividades de experimentación, producción de prototipos avanzados y procesos de digitalización vinculados a la innovación científica. El proyecto se enmarca en el Plan Director de Innovación de Tenerife y está sujeto a la justificación de gastos, el cumplimiento de hitos y criterios de control y transparencia. Además, la ejecución de la anualidad de 2028 dependerá de la venta de energía eólica asociada a convenios con el ITER. La iniciativa refuerza la estrategia insular de impulso a la I+D+i, la economía del conocimiento y la generación de empleo cualificado.

CaixaBank ha sido reconocida por S&P Global como el banco líder en sostenibilidad en Europa y la undécima entidad financiera más sostenible del mundo, dentro del ranking de los índices Dow Jones Best-in-Class. La entidad ha obtenido 88 puntos, mejorando respecto al año anterior y manteniendo su presencia por decimocuarto año consecutivo en este listado de referencia, que evalúa a las compañías bajo criterios ambientales, sociales y de buen gobierno.

El informe destaca especialmente el desempeño de CaixaBank en transparencia, ética, influencia en políticas y relación con clientes, donde alcanza la máxima puntuación. También sobresale en el ámbito social y en finanzas sostenibles, con avances en inclusión financiera, gestión del capital humano y estrategia climática. La entidad refuerza así su posición como referente europeo en sostenibilidad, respaldada por su plan estratégico 2025-2027 y su compromiso de movilizar más de 100.000 millones de euros en financiación sostenible.

Las empresas están reforzando la sostenibilidad como un eje estratégico de competitividad en un contexto marcado por una menor presión regulatoria, la incertidumbre geopolítica y una mayor exigencia del mercado. Así se puso de manifiesto en el Sustainable Governance Forum 2026 organizado por Forética, donde se abordó el papel de la sostenibilidad más allá del cumplimiento normativo, destacándola como herramienta para gestionar riesgos, generar valor y fortalecer la posición empresarial a largo plazo.

El encuentro subrayó también la creciente implicación de los órganos de gobierno en la agenda ESG, así como la importancia de la calidad y fiabilidad de los datos para mantener la credibilidad ante inversores. Las conclusiones apuntan a una reorientación hacia el impacto real en el negocio, consolidando la sostenibilidad como un factor clave en la toma de decisiones y en la mejora de la competitividad empresarial.

El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, mantendrá en Bruselas una serie de reuniones con responsables de la Comisión Europea para reclamar medidas específicas que permitan al archipiélago afrontar la actual crisis energética, agravada por el conflicto en Irán. En sus encuentros con Teresa Ribera y Apostolos Tzitzikostas, el dirigente trasladará la especial vulnerabilidad de Canarias como región ultraperiférica, debido a su dependencia del petróleo y del transporte marítimo y aéreo, solicitando que las iniciativas europeas tengan en cuenta estas particularidades.

Entre los asuntos clave, Clavijo abordará la adaptación del plan europeo AccelerateEU a la realidad insular, la continuidad de la exención del sistema de comercio de emisiones (ETS) para garantizar la conectividad y la ampliación de los plazos de ejecución de los fondos Next Generation destinados a energías limpias. El objetivo es asegurar recursos y medidas que favorezcan la transición energética y mitiguen el impacto del encarecimiento de los combustibles en el archipiélago.

La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel) y el Colegio de Biólogos de Canarias (Cobcan) han firmado un acuerdo de colaboración para reforzar la formación y la difusión en materia medioambiental y de seguridad alimentaria en el sector turístico. Esta iniciativa busca mejorar la cualificación profesional, asegurar la calidad de los servicios y facilitar el cumplimiento de la normativa vigente, con especial atención a ámbitos como la economía circular y la salud pública.

El convenio se articula en tres líneas principales: la formación y divulgación sobre normativas y gestión ambiental —incluyendo la medición de huellas de carbono e hídrica—; el asesoramiento técnico para auditorías de calidad y medioambiente; y la organización de actividades formativas como seminarios, eventos y congresos. El acuerdo fue suscrito por Blanca Puértolas, presidenta de Cobcan, y Jorge Marichal, presidente de Ashotel.

Según el informe “Empleos de calidad: Hacia un nuevo estándar laboral”, las empresas B Corp destacan por ofrecer mejores condiciones laborales que las convencionales, incluyendo salarios dignos, beneficios sociales y mayores oportunidades de desarrollo profesional. Estas prácticas se traducen en altos niveles de satisfacción y compromiso entre las plantillas, además de un impacto positivo en los resultados empresariales.

En España, las B Corp muestran un desempeño superior en aspectos como equidad, transparencia y crecimiento del empleo, con mayores tasas de promoción interna, representación paritaria en puestos directivos y expansión de plantillas. El modelo se apoya en estándares que integran el empleo de calidad como eje estratégico, impulsando culturas organizativas centradas en la inclusión, la participación y el desarrollo sostenible.